表彰の種類やおすすめの記念品についてご紹介

■表彰の起源

表彰の起源は古く、なんと紀元前300年以上より前まで遡り、当時の中国で君主が貴族たちに与えていた青銅器が起源といわれています。当時貴重品として扱われていた青銅器は地位や権威を象徴するものでした。しかし、秦の始皇帝時代に入ると、青銅器は日常生活で使われるようになり、権威の象徴としての価値がなくなってきました。そこで、竹や木に文字を記入した賞状が人事発令や勲章として使われるようになったのです。その後、紙の普及と共に、紙製の賞状へと進化していきました。

■表彰の目的

優れた功績を人々の前に明らかにして賞賛する表彰制度は、表彰される人の意識をさらに高めるだけなく、組織全体の活性化や業績の向上が目的です。企業においては、何らかの功績のあった社員を表彰することで、本人だけでなく周囲の人のモチベーション向上、さらに会社全体の活性化が目的となります。そのため、単なる慣例的な表彰を行うのではなく、表彰する本来の目的がしっかりと達成できているかを確認することも重要です。

■表彰の役割

・従来の表彰制度の役割

これまでは、企業において社員のお手本となるような個人またはチームを賞賛するものが多い傾向がありました。つまり、組織全体としてまとまるために、理想的な社員像を示すことが役割と考えられていました。

・現在の表彰制度の役割

最近は表彰のあり方や位置づけが少し変わってきています。これまでと異なる点は、社員の日頃の成果や努力を企業側がしっかりと把握することで、会社の方向性に合っていると考えられる成果に対して表彰しています。

・やる気を出させる表彰制度へ

単に給与やポストに反映させるだけでなく、社員のやる気を喚起させるために、表彰を活用している企業が増えています。優れた社員を褒めることで、会社の成長につなげていくことが目的です。

個人やチームの仕事上での行動が、周りの人から褒められる内容であると認められ、表彰という目に見える形で称えられています。このような表彰制度の在り方が最終的には会社の成長につながっていくと考えられています。

■表彰文化を広げよう

表彰は、相手の功績を認めていることを伝える前向きな行為ですから、表彰文化を広げることは、互いに認め合う社会を作り上げることといえるでしょう。

表彰というと、従来の表彰のイメージを抱く人が多いと思いますが、企業独自の目線でオリジナルな表彰をもっと増やしてもよいのではないでしょうか。ただし、アメリカのようなヒーローを賞賛する社会的風土は日本にはないため、日本の社会風土に合わせて、表彰の基準を明確にすることが求められます。

スポーツ大会などの各種大会

MVP

　英文表記“Most Valuable Player”のMVPをとって名付けた、年間を通じて一番優秀な成績を収めた選手を表彰する賞です。

殊勲賞・敢闘賞

　殊勲賞は特筆すべき働きで活躍した選手に贈られる賞であり、敢闘賞は競技で果敢に闘い、全力を尽くした選手などに贈られる賞です。

監督賞

　監督賞とは、文字通り、試合で活躍した選手を監督が選んで贈る賞です。通常、金一封が渡されます。選手にとっては臨時ボーナスのようなもの。猛打賞のバッターや好投球のピッチャーだけでなく、犠打なども対象となることがあります。